招聘 Recruitment

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以下岗位如有意向,若暂时不具备岗位录用要求,可给我们发送意向邮件,我们将提供免费培训。投递简历:feidaohr@ifeidao.com

招聘经理

岗位职责:

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,制定招聘计划并组织实施;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4、进行工作分析,完成职位说明书,制定招聘预算并控制执行;
5、负责招聘团队人员培训及管理工作;
6、分析、评估招聘效果。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、5年以上人力资源招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;
4、具有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
6、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

招聘主管

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种资源,组织开拓和完善招聘渠道以满足公司的人才需求;
4、监督执行招聘、甄选、面试、谈薪、入职工作;
5、负责部分岗位的复试工作;
6、负责招聘数据整理分析,并根据数据及时调整招聘策略。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、3年以上人力资源招聘工作经验;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;
4、形象好、气质佳,具有较强的亲和力;
5、有较强的语言表达能力与沟通协调能力。

招聘专员

岗位职责:

1、独立开展内部招聘工作,负责招聘计划的实施,维护招聘渠道,草拟职位说明书;
2、按要求筛选及整理简历,拓展招聘渠道及建立公司人才库;
3、做好招聘相关纪录,负责协调面试安排并进行初试;
4、协助开展内外部招聘模块专项工作(如校园招聘、外部招聘会、内部招聘、内部晋升等);
5、协助完成招聘体系建设、招聘流程执行与完善、离职分析、薪酬调查、培训期员工关系等相关工作;
6、定期汇报招聘进度,确保招聘工作的有效性。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、1年以上人力资源招聘工作经验;
3、有较强的亲和力和表达能力、良好的沟通组织协调能力、优秀的解决复杂问题的能力;
4、富有激情,能够在一定的压力下开展工作,并能够快速、持续的学习。

薪酬福利:

1、薪资构成:职级工资+工时工资;
2、五险一金、带薪年假、员工培训、各类津贴、各种节日福利等;
3、双休、早九晚六、法定节假日正常休息,特殊情况下可弹性工作。

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