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以下岗位如有意向,若暂时不具备岗位录用要求,可给我们发送意向邮件,我们将提供免费培训。投递简历:feidaohr@ifeidao.com

员工关系主管

岗位职责:

1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2、开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
3、负责公司员工异动手续办理并建档,开展员工离职面谈工作,并分析离职数据;;
4、建立沟通机制,协调处理员工申诉、咨询、人事纠纷、劳资仲裁等劳务纠纷问题;
5、组织安排员工文娱活动;
6、完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,心理学、人力资源管理学等相关专业优先;
2、3年以上员工关系管理经验及企业文化建设经验,熟悉员工关系管理方式方法,有实际操作经验;
3、熟悉人力资源管理相关法律法规,有独立处理劳动纠纷的经验;
4、工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力。

员工关系经理

岗位职责:

1. 管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐的劳资关系;
2. 建设员工的有效沟通机制,包括员工的心理访谈、绩效面谈、离职面谈等;
3. 组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果,提升员工的参与度和满意度;
4. 指导各部门做好员工关系工作;
5. 策划、组织各类员工文娱活动;
6. 参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作氛围;
7. 员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态;
8. 完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1. 大专及以上学历,心理学、人力资源管理学等相关专业优先;
2. 5年以上人力资源员工关系模块工作经历;
3. 具备较好的口头表达、沟通协调及人际关系处理能力;
4. 熟悉相关劳动法律法规、劳资纠纷处理流程,有相关经验者佳;
5. 亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的谈判能力,团队管理能力。

绩效专员

岗位职责:

1、收集、整理考核数据及信息,根据公司考核制度协助上级制定各部门考核指标;
2、协助上级完善绩效考核体系,规范绩效管理各项流程;
3、负责绩效考核的跟踪反馈及数据汇总,建立绩效考核档案;
4、定期收集考核中遇到的问题,为完善考核体系和指标提出建议;
5、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、1年以上人力资源绩效管理工作经验;
3、熟悉绩效评估方法熟练编制各种报表,并能进行有效数据分析;
4、具有较好的人际沟通与表达能力,较强的组织协调能力。

薪酬福利:

1、薪资构成:职级工资+工时工资;
2、五险一金、带薪年假、员工培训、各类津贴、各种节日福利等;
3、双休、早九晚六、法定节假日正常休息,特殊情况下可弹性工作。

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