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以下岗位如有意向,若暂时不具备岗位录用要求,可给我们发送意向邮件,我们将提供免费培训。投递简历:feidaohr@ifeidao.com

绩效主管

岗位职责:

1、按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;
2、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
4、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。

任职资格:

1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、3年以上人力资源绩效管理工作经验;
3、熟悉绩效管理工具,具有较好的沟通能力、表达能力和较强的协调能力;
4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规;
5、工作认真负责并具有较强的执行力。

绩效经理

岗位职责:

1、根据公司战略与人力资源战略,建立和完善公司绩效管理体系,确保公司绩效管理目标的实现;
2、进行绩效管理理念、体系、制度及流程的培训、宣导工作,协助各部门掌握绩效考核方法和标准,推进绩效管理体系落实;
3、监控绩效考核实施过程,定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案;
4、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核的调整工作;
5、负责绩效管理工作流程的优化、充分了解部门需求,搭建绩效考核信息化平台并不断完善绩效管理体系。

任职资格:

1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、5年以上人力资源绩效管理经验;
3、对现代企业绩效考核、激励体系具有丰富的实践经验,精通组织运作与流程管理,熟悉主要绩效评估方法、管理工具与绩效管理系统;
4、对人及组织变化敏感,有敏锐的洞察力;
5、较好的逻辑思维能力、思路清晰、良好的沟通协调和推进能力;
6、有绩效管理体系改善项目推动相关经验者优先。

薪酬福利:

1、薪资构成:职级工资+工时工资;
2、五险一金、带薪年假、员工培训、各类津贴、各种节日福利等;
3、双休、早九晚六、法定节假日正常休息,特殊情况下可弹性工作。

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